タイトルは未定

メンタルヘルス・マネジメント検定の備忘メモ(現在一部改修中)

キャリア発達理論 by Donald Super

Donald Super のキャリア発達の理論について。

  • Super 以前、以後
  • self-concept(セルフコンセプト)
  • life-space & life-span(役割&タイミング)
  • 最後に
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職場復帰支援の手引き

厚労省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」(以下「職場復帰支援の手引き」)について。

  • 「職場復帰支援の手引き」の概要
  • 5つのステップ
  • 第1ステップ:休業開始〜休業中のケア
  • 第2ステップ:職場復帰の判断(主治医) 
  • 第3ステップ:職場復帰の判断(事業主)
  • 第4ステップ:職場復帰決定
  • (職場復帰) 
  • 第5ステップ:復帰後フォローアップ
  • その他
  • 最後に

 

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発達障害(働く場において)

発達障害について。

 

特に近年、発達障害という言葉が一般にも認知されてきたかと思います。2005年に発達障害者支援法が施行されたこともあり、職域においても発達障害を持つ方と働く機会が増えています。

働く場において、発達障害を持つ方と一緒に、お互いが不安や不満なく働けるためには具体的にどうしたら良いのでしょうか。結論から言うと、特別な対応というよりは、実はユニバーサルな仕事の仕方をすることであるように思います。(もちろん、その人に合わせた対応も必要なケースも多くあると思いますが、基本的な考え方として。)

 

 

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