仕事のやる気を起こすには②（職務特性）
職務特性研究について。
- 職務特性研究とは
- 5つのファクターと5つのアウトカム
- 1．スキル多様性（Skill Variety）
- 2．タスク一体性（Task Identity）
- 3．タスク重要性（Task Significance）
- 4．自律性（Autonomy）
- 5．フィードバック（Feedback）
- MPS
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仕事のやる気を起こすには①（職務拡大、職務充実）
仕事のやる気（モチベーション）向上のための理論やテクニックなどはたくさん研究されていますが、職務拡大と職務充実について。
- 研究の背景
- 職務拡大
- 職務拡大のメリット
- 職務拡大のデメリット
- 職務充実
- 職務充実のメリット
- 職務充実のデメリット
- まとめ
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